5月16日，公司召开了2020年人才事情大会，党委书记、董事长杜锐出席并讲话 。专职党委副书记、副总裁李继军主持 。
杜锐在讲话中要求，一是各业务系统要以技术系统为例，剖析本业务系统的人才现状、保存问题，制定人才计划，三年内现实质的变革；二是各单位要以设计事业部、劳务实名制和班组化部为例，剖析本单位的人才现状，打造专业化治理团队；三是人才资源中心要在职称评定、重要岗位的业绩分派等方面做出明确划定并接受各人监督；四是全体四建人要牢固树立一线思维，各级治理人员要按期加入项目一线劳务作业；五是包管项目一线治理人员的休假权利；六是修改完善《四建青年人才培养计划》；七是连续改善专业人才结构，培养、推出各自的内部专家，并逐步使其生长为外部专家；八是各单位、各项目要严格执行劳务实名制和班组化相关要求；九是妥善解决好相关不在岗人员问题；十是各单位要把控好经营危害，承揽到更多、更有含金量的项目，并做到开工必优、一次成优、开工必盈，展示良好的企业品牌形象 。
党委副书记、总裁侯湘东作了题为《立异人才事情 打造人才优势 为公司实现高品质连续生长提供坚实的人才包管》的人才事情报告，全面总结了上年度人才事情结果，并提出了2020年人才事情指导思想，安排了现阶段及今后一段时期具体的事情 。
会上，宣读了《四建集团青年人才培养计划》《关于增强和革新人才引进事情的实施意见》《技术系统人才梯队新宝会计划》等；表扬了2019年度人才事情先进集体、先进个人、注册考试结果优异员工和优秀青年；人才事情先进集体及个人代表划分作了经验交流；侯湘东与分（子）公司代表签订了《2020年度人才事情目标责任状》 。
大会在嘹亮的《四建集团之歌》中圆满落幕 。
公司领导班子，各分子公司、实体单位领导，2019年度人才事情先进集体、优秀人才事情者、优秀人才和注册证书考试结果优异员工代表，机关部分卖力人及党委事情部、人才资源中心全体人员等180余人参会 。
