11月16日
，在由中国企业文化研究会主办的中外企业文化2019合肥峰会上
，公司以完备的企业文化体系
，较高的员工认同基础
，特色突出的“和·合”企业文化
，荣获“新中国70年企业文化新宝会优秀单位”荣誉称呼。党委书记、董事长倪华光撰写的《深度践行“和?合”文化
，以文化新宝会新效果引领企业高质量生长》荣获“新中国70年企业文化优秀结果奖”。

这是继今年荣获2018-2019年度中国企业全媒体流传体系构建与品牌流传优秀单位后
，山西建工又一次在文化新宝会方面拿下的国家级荣誉。

近年来
，公司坚持企业党建引领文化新宝会
，与时代同程序
，以职工为中心
，推动中华优秀古板文化在企业的创立性转化、立异性生长
，培育形成了以“和谐生长、相助共赢”为基本内涵的奇特“和·合”企业文化
，并连续推动这一文化入脑入心入行
，在公司上下营造了“文化凝心、文化育人、文化兴企”的浓厚气氛
，为企业砥砺前行汇聚了浩荡的磅礴力量。“和·合”企业文化
，既根植于深厚的中华优秀古板文化
，又体现了融合立异、兼容并蓄的时代气息
，具有旺盛的生命力。“和”
，即指和谐、平稳、协调
，主要源自于内在；“合”是结合、相助、融合
，主要是在各方面的相助关系。

推进暖心工程深入人心
，冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、爱心一日捐、节日慰问、生日祝福、健康体检、婚丧慰问……公司把关爱职工生爆发活条件作为打造企业与职工命运配合体最直接、最有力的抓手
，努力为职工提供个性化效劳和普惠性效劳
，宽大职工的认同感和归属感不绝增强。

富厚文化运动助力幸福企业新宝会
，举办太极拳角逐、篮球角逐、书画摄影展……健康富厚的文体运动
，充分释放了企业职工强大凝聚力
，增强了集体荣誉感
，使员工无形中将企业“和·合”文化根植于心
，为企业生长壮大注入源源不绝的强大动能。

通过增强内部新宝会的“和”
，引发出员工想做事的创业激情与责任继续
，实现了企业上下一盘棋
，形成强大的内生动力
，内外如一
，以自身实力赢得外界尊重
，为“合”打牢基础。同时
，山西建工集团坚持“相助共赢”
，延伸深化出“两个基础”和“三个内涵”
，作为相助精神的重要指引
，创立相互信任、相互信赖的营商情况
，发挥“能相助、善相助、好相助”的相助精神
，强势有力地开拓了一批优质项目
，以相助翻开了市场新通途。

今后
，公司将进一步拓展好、挖掘好、运用好“和·合”文化
，力争让“和·合”文化成为可连续的生产力
，助推企业高质量转型生长。