4月24日 ，公司在二楼集会室开展了后备干部选拔面试 ，通过个人申报、组织推荐、资格审查、笔试等层层筛选 ，笔试结果前6名的后备正职和前30名的后备副职竞聘人员到局面试。
面试由外部资深专家和公司党委副书记田炜、纪委书记赵晓强、党委事情部部长许玉玲、人力资源中心经理刘顺良担当评委。正职后备面试接纳无领导小组讨论和半结构化面试 ，副职后备面试接纳半结构化面试 ，劈面试人员的综合印象、语言表达能力、应变能力、协调相同能力以及专业知识与能力等五个方面进行测评。公司纪委进行全历程、全方位监督和有效管控 ，包管了面试的公正、公正、果真。
评委们围绕六建集团“革新立异、高昂有为”大讨论的热点问题劈面试者进行提问 ，大部分人员能够结合革新立异、人才培育、企业生长、科技品牌、企业危害治理等方面进行精彩答辩。
公司党委努力探索人才步队新宝会和用人机制的新步伐、新路子 ，突破按部就班、关门点将的陈腐模式 ，围绕大讨论要求 ，推进企业内部治理和用人机制的积极厘革 ，构建公正、科学的人才步队新宝会体系 ，兴才聚力 ，赓续改革 ，引发年轻干部主动继续作为 ，为实现集团公司“十三五”计划、1466战略的人才兴企战略和高质量生长注入新的生机和活力。
